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四川省法律自考真题,四川省法律自考真题及答案有吗

发布时间 发布时间:2021-12-02 06:21 关注次数 关注次数: 作者 作者:admin

四川2020年10月自考06089《劳动关系与劳动法》真题

四川2020年10月自考06089《劳动关系与劳动法》真题

四川省2020年10月高等教育劳动关系与劳动法(课程代码06089)注意事项:1.本试卷分为两部分,部分为选择题,第二部分为非选择题。2.应考者必须按试题顺序在答题卡指定位置上作答,答在试卷上无效。3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔,书写部分必须使用黑色字迹签字笔。部分﹐选择题一、单项选择题:本大题共20小题,每小题1分,共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。1.劳动关系是一种A.社会经济关系B.社会关系C.经济关系D.劳务关系2.劳动者和劳动力使用者之间的道德经济社会关系是A.劳资关系B.产业关系C.雇佣关系D、劳使关系3.劳动关系的参加者是A.劳务关系的主体B.劳动关系的主体C:劳资关系的主体D.劳使关系的主体4.管理j的职权逐级授予是A.自上而下B.自下而上C.自荐D.工会任命5.雇员被赋予高度自主权并积极参与决策管理.以工.作绩效作为监督、奖惩的依据的管理模式是A.集权型B.自主型C.独裁型D.剥削型6.中园电力企业联合会属于A.行业协会B.地区协会C.全国性协会D.全国性雇主联合会7.雇主协会取得服务性收入是依靠A.为员工服务B.为雇主服务C.为.工会服务D.为政府服务8.劳动关系的核心是A.劳动者的招聘B.劳动者的考核C.劳动者的利益分配D.劳动者的劳动合同9.隐性冲突的员工表现形式不包括A.怠工B.旷工C.缺勤D.罢工10.没有工会领导的、劳动者自发的、无组织的罢工是A.正式罢工B.野猫式罢工C.同情罢工D.经济罢工11.政府管理的主要内容体现在工资、劳动安全、职业培训、社会保险等方面是在A.劳动关系存续阶段B.劳动关系转移阶段C.劳动关系终止阶段D.劳务关系转移阶段12.1994年7月5日,第八届全国人大常务委员会第八次会议通过了A.《中华人民共和国法》B.《中华人民共和国会社保险法》C.《中华人民共和国劳动合同法》D.《中华人民共和国劳动法》13.“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付”是工资支付的A.优先支付原则B.直接支付原则C.全额支付原则D.定期支付原则14.根据法律规定正常情况下的工作时间,分为A.标准工时和非标准工时B.加班和加点C.缩短工时和不定时工时D.休息和休假15.未成年工是指年满多少周岁,但未满18周岁的劳动者?A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.17周岁16.劳动者与用人单位在职责上具有身份上的A.平等关系B.特殊关系C.从属关系D.特定关系17.“用人单位可以不必依法提前告知或者额外支付一个月工资而立即解除合同的行为”是A.经济性裁员B.即时解除C.单方解除D.预告解除18.国有企业实行民主的基本形式的员工民主参与形式是A.职工代表大会B.员工持股C.员工建议制D.集体谈判19.根据我国劳动法律规定,劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准应当A.参考集体合同中的标准B.不得低于集体合同中的标准C.相当于集体合同中的标准D.不需要考虑集体合同中的标准20.根据我国法律规定,发生劳动争议,需要向人民法院提起诉讼时必须经过A.调解B.协商C.仲裁D.行政复议第二部分非选择题二、判断改错题:本大题共5小题,每小题4分,共20分。判断下列各题划线处的正误,正确的划上“√”:错误的划上“×”,并改正错误。21.地方总工会不具有社会团体法人资格。22.“雇主通过秘密调查,将一些不安分或有可能在劳动冲突中发挥带头作用的劳动者,登己在一张表上,并暗中通知本行业其他雇主不要雇用他们,使被列在表上的劳动者丧失被雇佣的机会”是“黑表”方式。23.在市场经济下,政府是劳动关系的“划浆者”。24.劳动关系的调节手段由行政调控为主转变为法律调控为主。25.劳动争议调解以双方自愿为原则。三、名词解释题:本大题共4小题,每小题3分,共12分。26.工会27.怠工28.联合决策29.集体合同四、简答题:本大题共4小题,每小题8分,共32分。30.简述工会承认的两种渠道。31.女职工保护标准有哪些?32.简述劳动者单方解除劳动合同的要求。33.劳动争议诉讼制度的特点是什么?五、案例分析题:本大题共1小题,16分。34.徐某应聘到天天饭店做厨师,双方于2008年7月签订了劳动合同。合同中约定试用期为1年,试用期间不为徐某缴纳社会保险费用。试用期满进行考试,若考试不合格则不予录用,合格则录用为正式员工,每月工资2000元。天天饭店称由于餐饮行业竞争大.为防止徐某系到饭店偷艺、向徐某收取5000元押金。徐某在饭店工作半年,厨艺大长,暗中与红灯笼酒店接洽,红灯笼酒店同意只要徐某从天天饭店辞职,即聘用徐某。徐某通知天天饭店自己要辞职,天天饭店以劳动期限未满1年为由不同意,并要扣除徐某的押金,徐某不服遂申请劳动争议仲裁。根据材料、回答下列问题:(1)徐某与天天饭店所签的劳动合同中,有关试用期的约定是否有效?为什么?(2)关于天天饭店收取押金的做法是否合法?为什么?(3)徐某是否有权解除劳动合同?为什么?编辑推荐:做历年真题能帮助考生更好的了解题型及出题思路,诚为径频道也为广大考生提供了更多试题复习,如果遇到不知道如何解答的试题,可以直接通过我们的搜题栏目进行搜题。

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